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在他看来，以往在谈到人时，其实往往混淆了人力资源和人力资本。当提到人力管理之时，往往把人当作是一种资源，而人力资源部仅仅被视为企业架构中的一个专业职能部门；但在知识文明时代，当人力资本成为企业价值创造的主导要素，人力资本与货币资本的关系，不再是简单的雇佣关系，而是合作伙伴关系，这时人力资本经营与管理的责任就不仅是人力资源经理的任务，而是企业家、管理者与人才自身共同的任务。“人力资本作为企业价值创造的主体更多追求的是价值增值，既要参与价值的创造，更要有剩余价值索取权、经营的话语参与权。”彭剑锋说。

她认为，蛋壳公寓隐瞒房屋情况才造成她退租，责任全在蛋壳，应当赔偿违约金，并支付误工费、搬家费。对此，蛋壳公寓的管家并不认可，还称“想去哪里举报就去哪里”。4月16日，张玲之前租住的房间被相关部门拆除。苏钰（化名）租住房间旁边的一个隔断间被拆除。受访者供图

二、12月18日，债券发行人凤凰公告，其应于12月20日付息的永续中票17凤凰MTN002决定递延支付当期利息。17凤凰MTN002为3+N永续中票，每3年重置票面利率，如首个赎回日发行人不行使赎回权，从第4年开始票面利率在重定价时需加300bp。同时赋予了发行人递延支付利息条款，强制付息事件包括分红和减资，并且针对延期支付的利息部分并未有惩罚性罚息或加点计算复利。从公司层面看，凤凰机场是海航集团下属企业，主业相对稳定，但现金流受关联方资金往来和股权投资影响巨大，流动性压力大，此前8月17日17美兰机场SCP002本金延迟支付，10月15日海南航空MTN001重置票面利率加点300bp条件下仍选择续期，还有海航创新信托逾期及评级公司密切关注等事件，都反映了整个集团内部现金流的紧张和信用风险的上升。

2不同投票权受益人需要提供哪些资料以证明其对申请人的业务增长作出了重大贡献？指引信GL93-18第4.4段规定申请人须证明各名不同投票权受益人均对业务增长作出了重大贡献。因此，仅仅表明建议中的不同投票权受益人的身份及他们将会是其董事并不足够。申请人应清楚披露其每名建议中的不同投票权受益人的职责，并逐一说明各人的知识及技巧如何有助申请人的业务增长。

打造严肃媒体舆论矩阵为了扩大自己在社会问题上的影响力，劳伦的Emerson Collective开始大举投资媒体领域，投资和入股了诸多传统媒体、网络新媒体以及影视公司，以推广自己的价值观，呼吁舆论关注移民、教育、种族等社会问题。在2013年的非法移民题材纪录片之后，劳伦对严肃社会题材的影视剧产生了浓厚兴趣。2015年奥斯卡最佳电影《聚焦》讲述的是美国媒体揭露报道天主教性侵儿童丑闻的故事，这部类似纪录片的电影背后就有来自Emerson Collective的资金。此外，Emerson Collective还参股了影视剧公司Anonymous Content。

随着科技的进步，数字化与人工智能的加速应用，人类进入了知识文明时代，企业的商业模式创新、组织的变革与进化、组织与人的关系的重构进入了一个前所未有的创新发展与混沌探索时期。对于中国企业来说，刚刚过去的2018年是极其不平常的一年。2018年年初，京东公布重大组织架构调整，成立三大事业群；5月联想宣布调整组织架构、成立智能设备集团；到了9月，马云表示明年的今日，他将不会再担任阿里巴巴集团董事局主席，而阿里的组织调整也被提上日程；同月，小米宣布最新组织架构调整和人事任命，这是小米成立以来最大的组织架构变革；同月，腾讯宣布重大组织架构调整。华为这两年更是不断启用年轻人，老员工的提前退休制度也为世所瞩目；海尔的“人单合一”理论，登上了号称全球管理圣经的《哈佛商业评论》封面。